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实现与用户更紧密的联系，能够有效解决玩家在预测中遇到的各类问题，通过建立小时老师联系方式，同时也为公司提供了解用户需求和诉求的重要途径，并在通话中获取所需帮助，缩短了消费者等待时间。

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步步高“胖(pang)改”结果单：21家门(men)店全面盈利，前两(liang)月贩卖(mai)额同比增24%

3月24日，步步高轮值总裁兼超市总经理邓静外行业会议上分享调(diao)改成果。公司(si)向(xiang)胖(pang)东来学习两(liang)年来，已完成21家门(men)店的改革并实现全面盈利。本年1月至2月，这些门(men)店贩卖(mai)额同比增长24%。

据引(yin)见，调(diao)改带来的经营改善体现在多个维(wei)度。本年1—2月，步步高学习胖(pang)东来调(diao)改的21家超市门(men)店贩卖(mai)额同比增长24%；单店贩卖(mai)从2024年春节同期18万、2025年同期67万提升至91万，店月均坪效从1203元爬升至5371元。客(ke)流与客(ke)单价同步提升，客(ke)流从1667.5万增长至4996.4万，平(ping)均客(ke)单价从84.4元提高到141元，消耗黏性与认可度加强。

此外，步步高商品运营效率(lu)大幅优(you)化，采购(gou)总毛利从16.92%升至21%，商品动销率(lu)接近95%，库存周转天数从68天紧缩(suo)至19天。本钱与人效实现双向(xiang)优(you)化，人力本钱率(lu)从10.57%降至6.76%，劳效从5.52万提升至12.39万，税前利润率(lu)从-10.36%扭亏为盈并爬升至7.54%。

员工层面的改变成为步步高调(diao)改成功的枢纽。数据显示，公司(si)下层员工月均得手工资从3868元涨至5731元，2025年1月至2026年2月累计发放门(men)店奖金(jin)2020万元。员工自动流失率(lu)从12.3%降至3.2%，团队凝结力与员工归属感显著加强。

“步步高向(xiang)胖(pang)东来的学习已从最初的散(san)养式、体验式启蒙阶段，迈入系统化、范例化的2.0阶段。”邓静表(biao)示。未(wei)来，公司(si)将继续连(lian)系自身地区特点与市场基础，走品质零售之路，努力于成为“湖南的胖(pang)东来”。