遵循经济发展规律的必然选择。经济发展是一个螺旋式上升的过程(cheng)，量(liang)积存到一定阶段，必须转向质的提升。我国经济发展正处正在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。领导(dao)干部必须尊重这一客观规律，增强加快转变经济发展方式的盲目性和主动性，树立正确政绩观，从寻(xun)求量(liang)的扩张转向越发注重质的有效提升和量(liang)的公道增长。违背规律寻(xun)求短期高增长，看似有“政绩”，实则是对发展的损伤；遵循规律推动转型(xing)升级，哪怕暂(zan)时牺牲(sheng)速度，也是为(wei)久远发展奠基。

应对风险(xian)挑战、赢得主动权的计谋办法。以后(hou)，世界百年未有之大变局加速演进，科技、质量(liang)、品牌日趋(qu)成为(wei)国际(ji)市场合作的焦点。传统的粗放式发展模式难以为(wei)继，依靠(kao)低成本要素的投入和低水平规模扩张已无法形成合作优势(shi)。只有推动高质量(liang)发展，实现高水平科技自立自强，建设现代化家当体系，才能正在激烈的国际(ji)合作中赢得计谋主动。领导(dao)干部的政绩观必须顺应这一需要，把推动高质量(liang)发展作为(wei)履职尽责的紧张使命。

树立和践行正确政绩观包(bao)含多方面内(nei)容。如，保持为(wei)民造福；保持功(gong)成不必正在我、功(gong)成一定有我，以实干出政绩；完善(shan)政绩考核评价体系，用好(hao)考核批示(shi)棒；等等。将高质量(liang)发展作为(wei)紧张内(nei)容，是对政绩观内(nei)正在的深化。

第一，高质量(liang)发展给予为(wei)民造福新(xin)的内(nei)容。为(wei)民造福是最大政绩。高质量(liang)发展是实现人民幸运安康的前(qian)提和基础(chu)，人民幸运安康是推动高质量(liang)发展的最终目的。离开高质量(liang)发展，民生改善(shan)就缺乏(fa)可持续性；偏离为(wei)民造福，高质量(liang)发展就得到代价导(dao)向。推动高质量(liang)发展要求把最广大人民基础(chu)利益(yi)放正在心上，坚定不移(yi)增进民生福祉，把民生改善(shan)归入政绩评价体系，把居民支出增长与(yu)经济增长同步环境(jing)、基础(chu)公共办事均等化水同等作为(wei)硬性束缚，统筹(chou)做大“蛋(dan)糕”与(yu)分好(hao)“蛋(dan)糕”。推动高质量(liang)发展的过程(cheng)，就是赓(geng)续满足人民日趋(qu)增长的优美生存需要的过程(cheng)，就是为(wei)民造福的过程(cheng)。

第二(er)，高质量(liang)发展要求既重显绩更重潜绩。科技创新(xin)、人材培育种植提拔、制度建设、生态管理(li)等基础(chu)性工作，往往不会正在短期内(nei)展现效果，却能为(wei)高质量(liang)发展供应支持。领导(dao)干部如果只寻(xun)求立竿见(jian)影的显功(gong)，轻忽打(da)基础(chu)利久远的潜功(gong)，就会透支未来、贻误发展。政绩既表现正在即期收效的显绩上，也表现正在打(da)基础(chu)、增后(hou)劲、利久远的潜绩上。推动高质量(liang)发展要求强化教育、科技、人材支持，促进高水平科技自立自强，坚定走生产发展、生存富裕、生态良好(hao)的文明发展门路，形成物资文明和精神文明相(xiang)协调、人与(yu)天(tian)然和谐共生的良好(hao)局面；创建显绩与(yu)潜绩相(xiang)结合的考核机制，让甘坐“冷板凳(deng)”、勇闯“无人区”的干部得到承认，使新(xin)质生产力培育、现代化家当体系构建等工作成为(wei)评价重点。

第三(san)，高质量(liang)发展需要兼顾以后(hou)和久远。领导(dao)干部需保持稳中求进、循序渐进、持续促进，既驻足当下(xia)办理(li)现实成绩，又着眼久远谋划计谋布局，寻(xun)求有效益(yi)、有质量(liang)、可持续的发展。推动高质量(liang)发展，必然涉及淘汰掉队产能等短期阵痛，需要付出暂(zan)时牺牲(sheng)速度的成本。但唯有经历这种转型(xing)升级的阵痛，才能换来发展的新(xin)生。推动高质量(liang)发展要求领导(dao)干部具备功(gong)成不必正在我的精神境(jing)界和功(gong)成一定有我的汗(han)青担当，甘于(yu)做铺垫性的工作，甘为(wei)后(hou)人打(da)基础(chu)、谋久远。

以后(hou)，全党正正在开展树立和践行正确政绩观进修教育，要把保持高质量(liang)发展作为(wei)紧张内(nei)容，从思想、能力和制度上引导(dao)各级领导(dao)干部树立正确的政绩观。

以进修教育筑牢高质量(liang)发展的思想根基。引导(dao)领导(dao)干部深刻认识到保持高质量(liang)发展不是权宜之计，而是驻足久远、关乎全局的计谋抉择。要从基础(chu)上破除惯性思维，纠治“速度情结”“数字政绩”等偏差，让领导(dao)干部真正把心机和精力用到转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力上来。

以能力建设提升推动高质量(liang)发展的本领。树立和践行正确政绩观，最终要表现正在推动高质量(liang)发展的能力上。要引导(dao)领导(dao)干部正在实践锻炼中提升专业素养和履本能机能力，增强推动科技创新(xin)、家当转型(xing)、绿色发展的本领。树立系统思维，统筹(chou)发展和平安、以后(hou)和久远、质量(liang)和速度。强化风险(xian)意识，积极提防(fang)化解债务、金融、房地产等领域风险(xian)。

以制度机制保障高质量(liang)发展的落地收效。完善(shan)推动高质量(liang)发展的政绩考核评价办法，执行差同化考核。增加反应发展质量(liang)和效益(yi)的目标权重，把科技创新(xin)、民生改善(shan)、生态环保、平安生产等作为(wei)紧张内(nei)容。创建提防(fang)和纠治政绩观偏差工作机制，对劳(lao)民伤财(cai)的“形象工程(cheng)”“政绩工程(cheng)”严峻问责，让搞(gao)虚假政绩者得不偿失。落实“三(san)个区分开来”，为(wei)担当作为(wei)、革新(xin)创新(xin)的领导(dao)干部撑腰鼓劲，营建有益(yi)于(yu)高质量(liang)发展的良好(hao)政治生态。

（本文来源：经济日报 作者系北京(jing)市习近平新(xin)时代中国特点社会主义思想研(yan)讨中心特约研(yan)讨员、中共中央党史和文献研(yan)讨院(yuan)第四(si)研(yan)讨部二(er)级巡查员 朱昔(xi)群）