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就业是民生之本、发展之基。党中央始终把就业工作摆在治国理政的突出位置。“十五五”规(gui)划(hua)纲要提出，要“构建就业友好型发展方式”，为就业工作指明方向。今年《政府工作报告》明确就业预期目标，对促进高质量充分就业作出系(xi)统部署(shu)。其(qi)中，构建就业友好型发展方式是重点任务之一，也是实现(xian)高质量充分就业的关(guan)键(jian)抓手。
在变局中稳住基本盘
2026年我国就业形势呈现(xian)总体稳定、结构分化态(tai)势。全年高校毕业生预计(ji)达(da)1270万人，16岁至24岁青年人口基数较大(da)，就业总量压力持(chi)续存在。与此同时，脱(tuo)贫人口务工规(gui)模稳定在3000万人以上，是必须守牢的就业底线。
我国就业领域面临的内外(wai)部环境正(zheng)发生深刻复杂变化。华(hua)南师(shi)范大(da)学(xue)副校长王春超表示，一方面，国际形势变乱交织(zhi)，全球产业链(lian)、供应(ying)链(lian)加速重构，直接影响我国产业体系(xi)布局与就业格局调整；另(ling)一方面，以人工智能(neng)（AI）为代表的新一轮科技革命快(kuai)速演(yan)进，深刻影响产业结构、人口结构与就业结构，给就业工作带来新的机遇与挑战。
面对复杂局面，如何顺利实现(xian)“城镇调查失业率5.5%左右、城镇新增就业1200万人以上”的目标，成为今年就业工作的重要课题。专家建议，以构建就业友好型发展方式为牵引，实现(xian)高质量充分就业。
“就业友好型发展方式的核心，是打造有利于高质量充分就业的良性生态(tai)。”辽宁大(da)学(xue)校长余(yu)淼杰(jie)表示，这种发展方式强调就业与发展的联动效应(ying)，注(zhu)重维护就业生态(tai)系(xi)统的健康与平衡，最终实现(xian)高质量充分就业与经济高质量发展良性互(hu)动。
推动重点群体实现(xian)高质量充分就业，是构建就业友好型发展方式的关(guan)键(jian)一环。2026年春招已(yi)在各地(di)全面铺开，线上线下各类招聘渠道每日滚(gun)动发布海量岗位信(xin)息，岗位类型覆盖广泛，为不同技能(neng)水平和就业需求的劳动者提供了(le)多元选择。
新质生产力催生新需求
智联招聘数据显示，春节假期后第三(san)周，劳动力市场(chang)供需两端(duan)延续增长态(tai)势，职位数环比增速3%，求职人数环比增速12%，招聘端(duan)持(chi)续释放岗位需求，供给端(duan)求职者规(gui)模进一步扩(kuo)大(da)。
从细(xi)分行业看，AI智能(neng)体相关(guan)职位数同比增速高达(da)455%，相关(guan)人才(cai)一时供不应(ying)求。开发类人才(cai)是当前智能(neng)体业务需求主体。算法工程师(shi)占比达(da)25.9%，是构建智能(neng)体自主决策、复杂任务执(zhi)行等核心能(neng)力的关(guan)键(jian)。AI产品经理以9.4%的占比位居其(qi)后，反映出AI智能(neng)体商业化落地(di)不仅依赖底层技术突破，更需要兼具场(chang)景理解、交互(hu)设计(ji)与需求转化能(neng)力的复合型产品人才(cai)。
智联招聘集团执(zhi)行副总裁李强认为，与新质生产力相关(guan)的行业正(zheng)处于“岗抢人”阶(jie)段。掌握核心技术能(neng)力的人才(cai)成为市场(chang)争抢的“香(xiang)饽(bo)饽(bo)”，在岗位选择、薪资待遇和职业发展空间上更具优势。
从长期看，技术变革既会扩(kuo)大(da)对高技能(neng)人才(cai)的需求，也会通过劳动生产率提高与收入效应(ying)，拓展消费场(chang)景，培育新产业、新岗位。
“实现(xian)就业友好型发展的关(guan)键(jian)，在于构建技术进步、经济增长、就业提质扩(kuo)容之间的良性可持(chi)续循环。”中国劳动和社会保障科学(xue)研(yan)究院智库首席专家、中国就业促进会会长莫荣(rong)表示，人工智能(neng)、机器人等新兴技术对就业市场(chang)带来“替代、创造、重构”叠(die)加影响。技术进步最终会通过提高全要素生产率、扩(kuo)大(da)经济规(gui)模、催生新产业新业态(tai)，实现(xian)就业结构优化升级和就业总量净增长。
记者从人社部了(le)解到，“十五五”就业专项规(gui)划(hua)正(zheng)在编制中，将推出一批重大(da)就业政策、行动计(ji)划(hua)，提高发展的就业带动力。面对人工智能(neng)迅猛发展，人社部正(zheng)研(yan)究出台应(ying)对人工智能(neng)影响促就业相关(guan)文件，积极发挥人工智能(neng)在创造新岗位和赋能(neng)传统岗位方面的作用，推动实现(xian)技术进步与民生改善相协调的包容性发展。
人力资本升级适配新趋势
劳动力市场(chang)供给侧调整往往滞后于需求侧变化。面对技术变革，劳动者技能(neng)与新兴产业岗位需求之间在一段时间内将存在不匹配情况。
中国社会科学(xue)院学(xue)部委员蔡昉认为，以自动化为导向的技术应(ying)用，短期内不可避免造成岗位流失。“为最大(da)限度消除(chu)技术进步的负面影响，同时促进就业岗位长期增长，以人工智能(neng)为代表的技术在开发和应(ying)用中要坚持(chi)就业优先原则(ze)。”
这也意味着，广大(da)劳动者亟待提升学(xue)习(xi)能(neng)力与适应(ying)能(neng)力。蔡昉表示：“通过学(xue)校教育、工作实践(jian)和职业培训获得并不断更新人力资本，是应(ying)对技术进步冲击就业的有效手段。”
面对新形势，要健全人力资本投资稳定增长机制，加快(kuai)形成人才(cai)红利。
实践(jian)中，我国正(zheng)开展大(da)规(gui)模职业技能(neng)提升培训，全面推行“岗位需求+技能(neng)培训+技能(neng)评价(jia)+就业服务”联动模式，提升培训质量和实效。2025年，全国开展补贴性职业技能(neng)培训超1100万人次，有效夯(hang)实了(le)劳动者的技能(neng)基础。
聚焦急需紧缺、坚持(chi)就业导向，是职业技能(neng)培训的重点。人社部职业能(neng)力建设司副司长翟涛介绍，2026年，人社部将针对重点群体和重点领域，组织(zhi)实施青年技能(neng)提升、农民工康养(yang)服务技能(neng)提升、低空经济技能(neng)人才(cai)培育等培训行动，推动培训更好地(di)服务产业发展。
“就业友好型发展方式倡导劳动者学(xue)技能(neng)、强本领、挖掘(jue)自身潜能(neng)，从而实现(xian)人的全面发展。”余(yu)淼杰(jie)表示，推动高质量充分就业，既是劳动者实现(xian)自我价(jia)值和社会价(jia)值的重要途径(jing)，也是持(chi)续提升人民群众获得感、幸福感、安全感的关(guan)键(jian)所(suo)在。
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