那么，当前青(qing)年就业形势究竟如何？

不可否认，就业存在压(ya)力是中国的(de)现实国情。

“预计今年高校毕业生超过(guo)1170万人，要强化(hua)促(cu)进青(qing)年就业政策举措，优化(hua)就业创业指导服务。”政府工作报告直(zhi)面问题，亮出国家化(hua)解(jie)青(qing)年就业问题的(de)决心和信心。

“2024年新成长(chang)劳动力规模仍然较大”“2024年经济(ji)运行风险挑战(zhan)增多(duo)、重点人群(qun)就业压(ya)力较大”，计划报告点明设(she)置今年就业预期的(de)基本动因。城镇新增就业规模从去年“1200万人左右”调整为今年“1200万人以(yi)上”，传递出更(geng)大力度(du)稳就业、惠民生的(de)积极(ji)信号。

“随着经济(ji)回稳向好，当前就业形势总体改善，但(dan)部分行业以(yi)及中小(xiao)微企业经营(ying)仍面临不少困难，求职的(de)年轻人数量(liang)继续增加(jia)，使得就业竞(jing)争更(geng)加(jia)激烈。”全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长(chang)莫荣分析。

数据显示，今年春节后，企业招聘持续向好，但(dan)招聘岗位数量(liang)还没有恢复到2019年同期水平(ping)。过(guo)去吸纳毕业生最多(duo)的(de)互联网、房地产、教培行业，招聘需求恢复依然较慢。

“毕业生找工作时求优求稳，用人单(dan)位也(ye)提(ti)高了招聘门槛，这就导致部分青(qing)年‘就业难’与部分岗位‘招聘难’并存的(de)现象更(geng)加(jia)凸显。”莫荣委员表示。

帮助青(qing)年就业，各级党委政府都做了什么？

积极(ji)拓宽就业渠道——持续强化(hua)企业就业主渠道作用，对企业招收毕业生的(de)，给予吸纳就业补贴、扩(kuo)岗补助、税收优惠等扶持政策；稳定机关(guan)事业单(dan)位、国有企业招聘规模，引导鼓励(li)毕业生到基层就业。

持续优化(hua)就业服务——打造公共就业服务专项(xiang)活动品牌，持续开展(zhan)大中城市联合(he)招聘、百日千万招聘、民营(ying)企业招聘月等活动，为青(qing)年提(ti)供针对性的(de)就业岗位。

强化(hua)困难群(qun)体帮扶——对低保家庭、零就业家庭、防止(zhi)返贫(pin)监测对象家庭等的(de)困难毕业生，离校前发放求职创业补贴；离校后提(ti)供“一人一策”帮扶，优先提(ti)供岗位信息……

去年以(yi)来，各地各有关(guan)部门把高校毕业生等重点群(qun)体作为稳就业工作的(de)重中之重，以(yi)有力有效政策弥补市场不足，全力以(yi)赴(fu)确(que)保就业形势稳定。

今年计划报告进一步提(ti)出“完善高校毕业生、退(tui)役军人、农民工等重点群(qun)体就业支持体系”“实施(shi)好促(cu)进青(qing)年就业三年行动”“优化(hua)机关(guan)事业单(dan)位、国企等政策性岗位招聘（录）安排”等一系列针对性举措。

“期待政策给青(qing)年就业带来更(geng)多(duo)利好。”广东海洋(yang)大学2023届本科毕业生唐锦涛告诉(su)记(ji)者，去年一直(zhi)没找到合(he)适工作，今年春节后参加(jia)了政府举办的(de)多(duo)场招聘会，社区也(ye)不断推荐岗位。自己逐渐增强信心，10天前成功入职了一家新能源科技公司。

“挑战(zhan)是客观存在的(de)，但(dan)要看(kan)到，确(que)保就业大盘稳，出现了很多(duo)积极(ji)因素(su)。提(ti)升经济(ji)社会发展(zhan)对就业的(de)带动力，集成政策对就业的(de)牵引力，将(jiang)为稳定就业大盘特(te)别是保障青(qing)年就业提(ti)供强力支撑。”莫荣委员说。

数字化(hua)、智(zhi)能化(hua)会否影响青(qing)年就业？

近年来，随着技术迭代和产业升级加(jia)速，无(wu)人工厂建设(she)和人工智(zhi)能应用加(jia)快推进，一些(xie)人关(guan)心，这是否会带来大规模失业？

“无(wu)论是新产业、新模式、新业态崛起，还是传统产业转型升级，都带来企业人才结构的(de)深刻调整。在部分岗位被替代的(de)同时，也(ye)会产生大量(liang)的(de)就业新机会。而这种变化(hua)总体对高校毕业生更(geng)有利，因为其数字化(hua)的(de)特(te)点使得用人单(dan)位更(geng)加(jia)青(qing)睐熟悉互联网、综合(he)素(su)质高的(de)求职者。”智(zhi)联招聘执行副总裁李强表示。

重庆(qing)一家制造业企业负责人告诉(su)记(ji)者，企业转向智(zhi)能制造后，确(que)实减少了一线普工数量(liang)，但(dan)同时又产生了供应链管理、精密模具制造成型等数百个新岗位，对人员素(su)质的(de)要求也(ye)相应提(ti)高，亟待补充大专及以(yi)上学历的(de)人才。

“在劳动年龄人口下降、劳动力供给趋紧、人工成本上升的(de)背(bei)景下，用机器替代流水线上的(de)简单(dan)重复劳动是大趋势。”曾湘泉(quan)说。

在全国人大代表、天津理工大学研究生院院长(chang)王劲松看(kan)来，新一代求职者更(geng)加(jia)注重职业发展(zhan)、工作条件和自我(wo)价值实现。关(guan)键是加(jia)快推进产业结构调整和高质量(liang)发展(zhan)，培育壮大先进制造业、现代农业、现代服务业，创造更(geng)多(duo)适合(he)大学生的(de)智(zhi)力型、技术技能型岗位。

今年政府工作报告将(jiang)“大力推进现代化(hua)产业体系建设(she)，加(jia)快发展(zhan)新质生产力”列为2024年政府工作任务的(de)首位，并提(ti)出“推动传统产业高端化(hua)、智(zhi)能化(hua)、绿色化(hua)转型”“积极(ji)培育新兴产业和未来产业”“开辟量(liang)子技术、生命科学等新赛道”“深入推进数字经济(ji)创新发展(zhan)”等一系列新举措。

计划报告提(ti)出，实施(shi)先进制造业促(cu)就业行动，拓宽就业增长(chang)点。

“一大批新岗位、新职业将(jiang)加(jia)快涌现，为广大青(qing)年提(ti)供更(geng)多(duo)职业新选择、发展(zhan)新空间。”王劲松代表说。

也(ye)有人担心，现在的(de)年轻人是否愿意(yi)到制造业就业。

记(ji)者了解(jie)到，一些(xie)变化(hua)已经悄然发生。不少毕业生将(jiang)眼光(guang)更(geng)多(duo)投向前沿领域和高科技行业。部分制造业企业收到毕业生简历数量(liang)明显增加(jia)，一些(xie)先进制造业企业更(geng)是成了就业市场的(de)“香饽饽”。

这两(liang)年，电动汽车、新能源、集成电路、生物医药等一批新兴产业崭露(lu)头角，可观的(de)薪(xin)资待遇和职业前景，大大增强了其对年轻人的(de)吸引力。智(zhi)能制造、电子信息、人工智(zhi)能、大数据等成为就业“新风口”。

青(qing)年就业能力如何提(ti)高？

转型升级产生了岗位新供给，同时也(ye)对劳动者技能提(ti)出了新需求。二者不匹配的(de)矛盾如何化(hua)解(jie)？

“适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求，加(jia)强职业技能培训”“加(jia)大公共实训基地建设(she)支持力度(du)，加(jia)快促(cu)进产训结合(he)，开展(zhan)百万青(qing)年职业技能培训”……今年政府工作报告和计划报告提(ti)出一揽子新举措。

“加(jia)快调整高校学科专业布局结构，促(cu)进高校学科专业设(she)置与人才实际需求更(geng)加(jia)匹配”“提(ti)高职业教育质量(liang)”……计划报告中的(de)新安排，释放了人才培养的(de)新信号。

四川九洲元亨企业管理咨询有限公司人资专员李静告诉(su)记(ji)者，公司在成都招聘视频拍摄剪辑、新媒体运营(ying)等多(duo)个岗位，大多(duo)只要求大专学历，月薪(xin)最高到1万元。“看(kan)起来门槛不高、待遇也(ye)不错，但(dan)这些(xie)岗位需要很强的(de)专业能力。有很多(duo)毕业生投来简历，但(dan)符合(he)条件的(de)不多(duo)。”

“为提(ti)高学生培养质量(liang)，我(wo)们学校从2020年开始，重点针对就业难度(du)相对较大专业进行调整优化(hua)，将(jiang)95个专业压(ya)减到了75个；同时结合(he)本校优势学科和办学特(te)色改进了各专业的(de)课程设(she)置，增加(jia)了实践(jian)环节。”全国人大代表、四川农业大学校长(chang)吴德介绍。

“能明显感觉到毕业生就业面更(geng)宽、适应力更(geng)强，去向落实率从2020年的(de)87.2%提(ti)高到了2023年的(de)90.5%，2024年预计可以(yi)达到疫情前的(de)水平(ping)。”吴德代表说。

压(ya)力之下，青(qing)年自身如何调整？

在一些(xie)外媒关(guan)于中国青(qing)年就业的(de)报道中，“躺平(ping)”“摆烂”成为高频词，有外媒称“全职子女成为趋势”，甚至(zhi)称中国有1600万城市青(qing)年选择“家里蹲”。

“‘躺平(ping)’‘摆烂’不是对我(wo)们青(qing)年一代的(de)真(zhen)实描述。无(wu)论考研还是找工作，大家都很努力，都想早点‘上岸(an)’。我(wo)和宿(xiu)舍同学一起求职时，大家每天都互相交流招聘信息、面试技巧。”郑州航空工业管理学院2024届本科毕业生张翱聪说。

我(wo)国已有超2.18亿人具有大学学历，每年毕业生规模已超千万人。在如此庞大的(de)就业群(qun)体里，出现缓就业、慢就业的(de)情况不难理解(jie)。关(guan)键是不能以(yi)偏概全，而要准确(que)把握青(qing)年群(qun)体就业整体状况，辨明整体和局部，分清主流和支流。

无(wu)论是政府部门的(de)统计数据，还是代表委员的(de)一线调研，抑或是记(ji)者的(de)采访(fang)观察都显示，绝大部分年轻人正在积极(ji)寻求机会、想办法实现自身价值。面对激烈的(de)就业竞(jing)争，年轻人的(de)观念总体更(geng)加(jia)开放，求职路径也(ye)更(geng)为多(duo)元。

越来越多(duo)大学生积极(ji)调整发展(zhan)路径，选择主动对接(jie)职场所需，脚踏实地提(ti)升能力：招聘会上，一些(xie)低年级大学生来提(ti)前“热身”或寻找实习岗位；培训机构中，自己花钱(qian)来学技能的(de)年轻人越来越多(duo)；下班后，到夜校培训“充电”成为年轻人潮(chao)流……

“相对于产业和技术的(de)快速变化(hua)，人的(de)变化(hua)是一种渐进式变量(liang)。但(dan)是一旦激发，就会产生巨(ju)大力量(liang)。”莫荣委员说。