事过境迁(qian)，跟着生齿老(lao)龄化现象的加剧和受教育时间的延伸，“35岁门槛(kan)”已经越来越没(mei)有适时宜了。2011年我国社会劳动(dong)年龄生齿平均受教育年限为7.5年，2020年已经提高到(dao)10.8岁，“十四五”时期还将(jiang)继续提高至11.3岁。当下，研究生学历成为大(da)学生就业的基本(ben)门槛(kan)，继续相沿35岁的年龄限定，无疑给(gei)求职带来了极大(da)的压力。

从劳动(dong)力资源的总量与设置上看，放(fang)开35岁门槛(kan)也势在(zai)必(bi)行。据《中国人力资源报告 2020》表现，1985~2018年间，中国劳动(dong)力生齿的平均年龄从32.23岁上升到(dao)38.39岁，个中城镇38.37岁，乡村38.42岁。我国劳动(dong)力的整体年龄早已迈过“35岁门槛(kan)”，而且还会继续提升，如果没(mei)有顺势调解，生怕就会堕入“就业难”与“用工难”的两难处境。诚如李正国委员所言，“这条(tiao)门槛(kan)的设置没(mei)有益于人力资源的合理开发和充分利用，造成人才虚(xu)耗，也没(mei)有益于经济的可持续发展。”

鉴于公务员应考的年龄限定有着极强的示(shi)范效应，比年来的全国两会上，没(mei)有少代表、委员纷纭号令逐步放(fang)开公务员录用的“35岁门槛(kan)”，提倡全社会招工消除职场年龄岐视，并进而要求整个社会(企业)作废对招聘者年龄的硬(ying)性设限，赞助再就业人群(qun)打破35岁年龄限定。公务员招录政(zheng)策上的设置与更改(gai)，具有风向标的感化，在(zai)肯(ken)定程度上引领着社会价值观的变更。令人欣喜的是，在(zai)去年的公务员招录工作中，已经有10个左右的省份主动(dong)索求放(fang)宽年龄限定，将(jiang)部分岗亭年龄调解为40周岁以下，向外界释(shi)放(fang)出积(ji)极旌旗灯号。

一(yi)个健康的社会应该能够(gou)容纳和尊重各(ge)个年龄段(duan)的劳动(dong)者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。35岁左右的人心(xin)智和妙技都成熟，是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运(yun)关乎到(dao)无数的家庭。打破“35岁门槛(kan)”没(mei)有仅是保证劳动(dong)者权益的必(bi)要，也是促进社会稳定和可持续发展的必(bi)然要求，必(bi)要相关各(ge)方通力合作，给(gei)35岁以上劳动(dong)者更多选项，构建起“量才录用”的就业情况。

文(wen)/胡欣红

图源/视觉中国